昨日の晩は寝る前に部下から届いたメールのせいで、すごく寝つきが悪くて朝からストレス感じています。
アテシがこの部下を人事部長に昇任させられない理由の一つが状況判断力の欠陥があるんです。
夏休みのアルバイトで息子を働かさせても良いかって言われたんですよ。
彼の管轄下でなくて、彼が関与しないのなら、アルバイトとして短期間はオーケー。
ただ、人の目は厳しいからしっかりと公私分けた言動に注意しないと想像しない展開にもなりかねないから覚悟して雇用判断すること。
と条件付きで承認したんですよ。
業務態度もあまり芳しくなく周りからもどうなっているのかって苦情が入っていたのと、この子が事務所に来る必要は全く無く数回上がって来ていたので注意したんです。
承認する前にこう言うことはダメだって言ったはずだよって。
その時は理解したのかしなかったのか、子供を注意してカフェテリアで待つ様に送ったんですよ。
今回また雇うみたいな話が出て来てアテシがストップかけたんです。
既に周りから煙たい見方をされている子を雇うのはこの子のためにも良くないし、彼自身の立場も無くなるって考えたんです。
一人からの苦情なら聞き流すことも出来たんですが、10数人しかいない事務所で3人が言ってきたのと、中でもうるさいお局が言ってきたので無視は出来ないなぁっとも思っていました。
彼自身は彼が自発的に雇用したんでなく、息子がマネージャーと直接話して決めて貰った、と経緯を話してくれたんですが、その裏も取れず。。。
どこかでそう言った話があったんだとは思いますが、誰もはっきりと覚えていないんです。
人事部にいる彼自身が良く知っているはずなんです。
仕舞いには、『息子にこの会社ではWelcomeではないと伝えました』ってテキストが入って来て😮💨
身内だからこそ、余計に厳しく正式なルートを通しておかないと、自分も子供も不本意に傷付くってことくらい。
何でもなぁーなぁーにして来ているからこうなるんです。
これ以上何を言っても彼の感情を不必要に刺激するだけなので、『Welcomeではないって表現は腑に落ちないけど、このテキストの会話でそう感じたんだったらそう言う意図は全く無いので謝罪します。』とだけ返して寝ました。
やっぱり彼は部長にするべき人材では無いと確信しましたね。
このままアシマネで腐らせるのか、ハッキリ言って他の会社探させるのか・・・
今回の日本出張でも話になりそうです。
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コメント
コメント一覧 （2件）
私もこの手の愚痴を語らせたら何時間でも話ができますよ（笑）
やっぱり他の社員より身内に厳しくできないのなら止めるべきだとおもいます。
Giroさん、こんにちは〜❣️
今日も日本からコメントありがとうございます🫶
アテシの常識を押し付けているのかと思ったりもしたんですが、他人の目が光るのはやっぱり変わりませんよね。
人事業務をしているだけに、家族の人たちも周りから別な視線で見られるのは当然で扱いづらいですよ。
部長に昇任させないって決めたら気分もちょっと楽になりました。
別の人材探します。